Derecho Laboral
El Derecho Laboral nace como un mecanismo de control al poder del empleador sobre los trabajadores. Actualmente, dadas las nuevas reformas y regulaciones a la Ley Laboral, surge la necesidad por parte de los abogados y abogadas de velar por su correcto cumplimiento, para que el Estado de Derecho impere en el lugar de trabajo y la relación laboral sea cada vez más horizontal, respetándose los Derechos Fundamentales entre empleador y trabajadores.
Es una materia especialmente delicada, pues se regula el trabajo, fuente principal del sustento económico de la mayoría de las personas.
Nuestra firma cuenta con profesionales altamente capacitados en las diversas áreas del derecho laboral, asesorando a nuestros clientes en temas específicos tales como:
- Despidos injustificados.
- Procedimiento de Tutela Laboral.
- Autodespido o despido indirecto.
- Asesoría laboral preventiva.
- Defensa en juicios laborales.
- Contratos de prestación de servicios en régimen de subcontratación.
- Reglamentos internos.
- Indemnizaciones y prestaciones laborales adeudadas.
- Finiquitos.
- Actos de discriminación laboral.
- Reserva de Derechos en el finiquito.
- Contratos para trabajadores extranjeros.
- Ley Karin (prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo).
- Desafuero maternal.
- Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Negociaciones colectivas (proceso integral de negociación colectiva, planificación estratégica, relaciones laborales, servicios mínimos).
Acoso laboral (discriminación u hostigamiento reiterado por parte del empleador o compañeros de trabajo que generen un perjuicio en alguna de sus dimensiones) y sexual.
Unidad económica (dos o más empresas son un solo empleador cuando tienen una dirección laboral común, ofrecen servicios o productos similares o complementarios y tienen un controlador común).